от работодателя:

от работников:

Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
общеобразовательная

Председатель ППО Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Отрадненская средняя общеобразовательная
_ А.С. Плужник

О.А.Рубисова

8 февраля 2024 г.

8 февраля 2024 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и работниками Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Отрадненская средняя общеобразовательная
школа
с 08.02.2024 по 07.02.2027 г.

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду министерства
труда и социального развития
Ростовской области
Регистрационный № 20373/24-695
от 11.06.2024

с. Покровское
2024 г.
Неклиновский район

Министерство труда и социального развития
Ростовской области
*4

УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении уведомительной регистрации
коллективного договора, соглаш ения, изменений к ним
Коллективный договор, соглашение, изменения к ним муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Отрадненской средней общеобразовательной
школы, Неклиновский район
(полное наименование организации)

__ ______________ __ _________________ __ __________ реестровый № 23647
прошел(о) уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального
развития Ростовской области;
_
Зарегистрирован)о) 11,06,2024 , регистрационный №
~ о - -6
(дата регистрации)

Начальник управления по труду

А.Н. Васильева

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Отрадненская средняя общеобразовательная
школа (далее – МБОУ Отрадненская СОШ), в лице директора Рубисовой Ольги Андреевны,
действующего на основании Устава, и работниками школы, от имени и по поручению которых
коллективный договор подписала председатель первичной профсоюзной организации
Плужник Анастасии Сергеевны, действующая на основании решения отчетно-выборного
собрания первичной профсоюзной организации школы, протокол № 1 от 01.12.2022г.
Коллективный договор разработан, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(далее – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и
распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в договоре.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых
гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен
на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований,
предусмотренных настоящим договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей
(ст. 40 ТК РФ).
1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но
конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном
и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы,
предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
соглашениями
(ст.41
ТК
РФ)
1.4. Первичная профсоюзная организация, действующая на основании Положения, является
полномочным представительным органом работников МБОУ Отрадненская СОШ,
защищающая их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении,
выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию МБОУ Отрадненская
СОШ, председателя первичной профсоюзной организации единственным полномочным
представителем работников МБОУ Отрадненская СОШ, ведущим переговоры от их имени, и
строит свои взаимоотношения с ними в строгом соответствии с Конституцией РФ,
Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ. Все основные вопросы трудовых
отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С
учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются гарантии,
льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленным законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если не
удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзной
организации в решении этих вопросов.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения
предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой совместно постоянно

действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного
коллективного договора, либо одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными
соглашениями и нормами действующего законодательства (ст.41,44 ТК).
1.7. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно
действующей двусторонней комиссией.
1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации
либо работников не реже одного раза в год.
1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются
принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению
коллективного договора.
1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и
устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с
действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных
подразделениях МБОУ Отрадненская СОШ (ст.41ТК РФ).
1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзной
организацией.
Примечание: Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору,
осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также
всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний,
конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, и др.).
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ.
2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение качества общего
образования, воспитания и обучения школьников, создавать условия для свободного выбора
обучающимися учебных дисциплин вариативной части базисного учебного плана и предметов
системного дополнительного образования.
2.2.В этих целях работодатель обязуется:
2.2.1. добиваться успешной деятельности школы, повышения культуры производства и
дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный
уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок ниже существующих.
2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и
финансовыми
средствами
для
выполнения
образовательной
программы;

2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на
улучшение
условий
труда
и
производственного
быта;
2.2.4. создавать условия для освоения передового опыта, достижений науки и техники;
2.2.5. проводить профессиональное образование и профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, которые определяются
трудовым договором; формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для
принятия
локальных
нормативных
актов;
2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового,
медицинского и культурного обслуживания работающих и членов их семей, организацию их
отдыха и досуга;
2.2.7. предоставлять профсоюзной организации
социально-экономических показателей;

информацию о выполнении намеченных

2.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке,
установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ).
2.2.9. предоставлять профсоюзной организации полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его исполнением;
2.2.10. предоставлять по требованию профсоюзной организации
отчет о выполнении
обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных
программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);
2.2.11. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации
в
соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями;
2.2.12. сотрудничать с профсоюзной организацией в рамках установленного трудового
распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и
справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников,
посредством переговоров и включения представителя профсоюзной организации в состав
службы медиации школы;
2.2.13. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых
договоров с работниками;
2.2.14. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
2.2.15. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Трудовым договором;
2.2.16. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных
планов и программ работодателя;
2.2.17. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и
представления соответствующих профсоюзных органов и профсоюзных инспекторов труда по
устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

2.2.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным
договорам формах;
2.2.19. обеспечивать трудовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
2.2.20. осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке,
установленном федеральными законами;
2.2.21. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными
действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ);
2.2.22. работникам предпенсионного возраста (пять лет до пенсии) предоставить два рабочих
дня для прохождения диспансеризации.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. способствовать устойчивой деятельности МБОУ Отрадненская СОШ присущими
профсоюзам методами, путем установления совместно с работодателем системы поощрения
работников;
2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК
РФ);
2.3.3. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их
трудовые и социальные права и интересы (ст. 29 ТК РФ);
2.3.4. вносить предложения вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и
форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.3.5. добиваться у работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с профсоюзной организацией (ст. 372 ТК РФ);
2.3.6. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового
распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);
2.3.7. выражать мотивированное
мнение профсоюзной организации
при увольнении
работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.3.8. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.3.9. вносить предложения работодателю по совершенствованию систем, форм оплаты труда,
управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств
коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и программ
социально-экономического и кадрового развития.
2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в
результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль над
занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в

области занятости: вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении
реализации
мероприятий,
связанных
с
массовым
высвобождением
работников;
2.3.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции
труда, контроль над соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.3.12. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и
нормирования
труда,
регулировании
рабочего
времени
и
времени
отдыха;
2.3.13. добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных
условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
2.3.14. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных
кадров и членов профсоюза;
2.3.15. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и
членов их семей.
2.4. Обязательства работников:
2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст.
21 ТК РФ)
2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
трудовую
дисциплину,
правила
и
инструкции
по
охране
труда;
2.4.3. беречь имущество работодателя;
2.4.4. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга;
2.4.5. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба школе, ее имуществу и
финансам;
2.4.6. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное течение учебного процесса, и немедленно сообщать о случившемся
администрации;
2.4.7. содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории школы, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
2.4.8. эффективно использовать электронное оборудование и иное оборудование, наглядные
пособия, спортивный инвентарь, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим
предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать
электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
2.4.9. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в организации;
Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором;
2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим трудовым
договором порядке (см. п. 1.12).
2.6. В соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми
актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным
договором профсоюзная организация имеет право:
2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально
трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности;
2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя;
2.6.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
2.6.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами,
учредительными
документами
работодателя,
коллективным
договором;
2.6.5. вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК
РФ);
2.6.6. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.6.7. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и
другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.7. Работник имеет право:
2.7.1. на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности
труда и коллективным договором;
2.7.4.
своевременную
и
в
полном
объеме
выплату
заработной
платы;
2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительностью рабочего времени,
сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников),
предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и о требовании охраны труда на
рабочем месте;
2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
2.7.9. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод,
законных интересов;

2.7.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
профсоюз, а также на информацию о выполнение коллективного договора;
2.7.11. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законом, методами;
2.7.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами;
2.7.14. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором (эффективным контрактом). Содержание трудового договора, порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с главой 10-13 ТК РФ,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
3.2. При поступлении на работу работник предъявляет перечень документов в соответствии со
статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную
с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии судимости.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Лица, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования, но
обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии школы, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается
заключенным
на
неопределенный
срок
(ст.58
ТК
РФ).
3.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников. Если
в трудовом договоре с педагогическим работником в письменной форме по каким-либо
причинам не указан объем учебной нагрузки, то считается, что работник работает с тем
объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора школы при
приеме на работу.
3.5.
Объем
учебной
нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ,
обеспеченности
кадрами, других
конкретных
условий
в школе. Определенный в
начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен
в
течение учебного года по инициативе администрации,
за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу (далее - педагогических работников) помимо основной работы,
устанавливается директором школы. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск)
с
их
учебной
нагрузкой
на
новый
учебный
год
в
письменном
виде.
3.6. При установлении педагогическим работникам, для которых школа является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной
нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным
планам
и программам, сокращения количества классов. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной
нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а
также педагогическим работникам других образовательных организаций, учреждений и другим
работникам (включая
работников
органов управления
образования
и
учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические
работники, для которых школа
является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается
на
этот
период
для
выполнения
другими
учителями.
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,

предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа школы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.(ст.113 ТК РФ)
3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может
превышать
одного
месяца
в
течение
календарного
года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок
до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
3.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить
ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 ТК РФ.

3.12. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ). Учителям 1 - 4 классов
при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам, при условии, что им не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку
заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Порядок оформления прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей
84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Работодатель обязуется:
3.14. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в
профсоюзную организацию не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
В соответствии со статьей 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
3.15. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3.16. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных
или
подлежащих
увольнению
из
школы
инвалидов.
3.17. Стороны договорились, что:
3.17.1. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
3.17.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из связи с сокращением численности штата.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного
каждым
работником
(ст.
91
ТК
РФ).
4.2. Для мужчин – руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности – не более 36
часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников школы устанавливается пятидневная рабочая неделя и
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка
МБОУ Отрадненская
СОШ (Приложение № 1) и Уставом школы.
4.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в
соответствии со статьей 93 ТК РФ.
4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан
исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались
длительные
перерывы
(так
называемые
"окна").
4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных
планом
школы (заседания
педагогического
совета, родительские
собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
4.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не
допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности
сверхурочной
работы
каждого
работника.

4.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором,
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда МБОУ Отрадненская СОШ.
4.9. Работодатель может перевести работников на временную дистанционную (удаленную)
работу, в соответствии со статьей 312.9. «Порядок временного перевода работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», приняв
локальный нормативный акт с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.10. Работодатель освобождает педагогических работников образовательных организаций,
участвующих по решению Минобразования Ростовской области в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
За счет бюджетных ассигнований областного бюджета, выделяемых на проведение ГИА,
педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА, порядок выплаты и определения размера которой
определяется
Министерством
образования
Ростовской
области.
4.11. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст.263.1. ТК РФ):
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части.
4.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и
другие). В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, ненормируемой части рабочего времени, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. Режим рабочего времени педагогических
работников, принятых на работу во время летних каникул учащихся, определяется в пределах
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Режим рабочего
времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.13. Для операторов котельных, сторожей ведется суммированный учет рабочего времени и
установлен режим работы по сменам в пределах месяца.

4.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска
производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
4.15. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем
через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях установленных учредителем и (или) Уставом школы.
4.16. Школа работает в одну смену по графику: 1-11 классы - пятидневная рабочая неделя,
выходные дни – суббота и воскресенье.
4.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики сменности, работы
в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи одновременно с
обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Перерыв, для
отдыха и питания, для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками работы работников и составляет не менее 30 минут, которое в
рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
4.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения
заработной
платы
в
соответствии
со
статьей
128
ТК
РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
4.19. Профсоюзная организация обязуется:
а) осуществлять контроль над соблюдением работодателем законодательства о труде в части
времени отдыха;
б) предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика
отпусков школы;
в) осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при
привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении
несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными
обязанностями;
д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в
части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов
профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Постановлениями
Администрации Неклиновского района, Постановлениями Главы Неклиновского района «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений системы
образования Неклиновского района», по отраслевой системе, исходя из видов экономической
деятельности различных категорий работников. Отраслевая система оплаты труда включает
тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты. К тарифной части
оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и тарифные ставки
рабочих, определяемые Положением по оплате труда муниципальных образовательных
учреждений
Неклиновского
района.
5.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
определяются:
- Тарификацией
работников МБОУ Отрадненская СОШ на очередной учебный год.
- Положением об оплате труда работников МБОУ Отрадненская СОШ, утвержденным
приказом директора.
Положение «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений».
- Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Отрадненская СОШ.
- Положением о премировании и оказании материальной помощи работникам МБОУ
Отрадненская СОШ, утвержденном приказом директора.
Педагогическим работникам устанавливается доплата стимулирующего характера за
результативность и качество работы по организации образовательного процесса в соответствии
с Положением о выплатах стимулирующего характера за результативность и качество работы
педагогическим работникам МБОУ Отрадненская СОШ, утвержденным приказом директора.
Размеры и порядок начисления надбавки устанавливается комиссией, состав которой
утверждается приказом по школе с учетом мнения профсоюзного комитета в пределах
дополнительных средств субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования, предусмотренных школе на введение данной надбавки,
в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы.
5.3. Выплата заработной платы работникам школы в соответствии со ст.136 ТК РФ, согласно
которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, производится 2 раза в
месяц 13 и 28 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно части
8 ст.136 ТК РФ. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам в размере 5000 рублей выплачивается в соответствии с Правилами,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №448 от 4 апреля 2020
г. Выплата производится один раз в месяц 05 числа по безналичному расчету, путем зачисления
на
счет
банковских
карт.
5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, в соответствии части 3 ст133 ТК РФ. В случае
несоблюдения этого условия работнику выплачивается компенсация в размере,
соответствующем указанной разнице.

5.5. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.6. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц. При
установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в состав
заработной платы не включают:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные
как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
- повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
5.7. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.
5.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.9. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических
работников,
продолжавшегося
не
свыше
двух
месяцев;
б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций
(в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное
учреждение;
г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год. Размер оплаты за
один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество
рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
5.10. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.11. Заработная плата работнику выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три
дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника,

выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после
полной выплаты отпускных.
5.12. При предоставлении ежегодного отпуска педагогам за первый год работы в каникулярный
период до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и
преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности – 56
календарных дней.
5.13. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя
в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в
порядке, предусмотренном статьей 142. ТК РФ. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.14. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с теми, которые установлены в учреждении, в т.ч. настоящим коллективным
договором.
5.15. Работодатель обязуется:
а) извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы,
размерах
произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(расчетный листок), форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом;
б) своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем учета их
рабочего времени;
в) информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (бюджетных, выделяемых по
нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности учреждения и
др.);
г) согласовывать с профсоюзным комитетом вопросы награждения, премирования и
материального поощрения работников учреждения;
д) извещать работников обо всех изменениях условий труда не позднее, чем за 2 месяца.
5.16. Профсоюзная организация обязуется:
а) осуществлять контроль над реализацией прав работников школы, предусмотренных
нормами ТК РФ, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу;
б) требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;
в) вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по
вопросам оплаты труда;
г) обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой
прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в
органах по рассмотрению трудовых споров.

5.17. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых
из соответствующих бюджетов, устанавливается законами и иными нормативными правовыми
актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации или органов местного самоуправления.
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны
труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья
работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с
действующим законодательством по охране труда.
Работодатель обязуется:
6.2. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение
профессиональных
заболеваний
работников,
постоянно выявлять опасности и оценивать профессиональные
риски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней, организовать учет микротравм.
6.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
6.4. Провести в организации специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда, по результатам которой предоставлять
работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(№ 426-ФЗ от 28.12.2013 г. в редакции от 24.07.2023г.)
6.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
6.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии
с
действующим
законодательством
и
вести
их
учет.
6.8. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.
6.9. Обновлять и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом
мнения профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия
локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ) и в установленные сроки.
6.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, по охране
труда.
6.11. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
6.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.13. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с

медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.14. Один раз в год информировать работников о расходовании средств социального
страхования
на
оплату
пособий,
больничных
листов,
лечение
и
отдых.
6.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве.
6.16. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.17. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического
развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного
Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.17. Профсоюзная организация обязуется:
- готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья,
условий работы в школе;
- контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление
работников и членов их семей;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников.
Раздел 7. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
Стороны договорились:
7.1. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов – до 16 лет.
7.2. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей до 8 лет, дополнительные выходные
дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц.
Раздел 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
Более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии школы, обеспечения их
занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного
решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной
защиты молодых работников в школе стороны коллективного договора договорились:
8.1. Разработать мероприятия по организации работы с молодыми учителями.

8.2. Создать необходимые условия труда молодым педагогам; содействовать адаптации и
профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций,
повышению мотивации к педагогической деятельности.
8.3. Создавать условия для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
8.4. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего
или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
8.5. Обеспечивать доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью,
удовлетворение творческих способностей и интересов.
8.6. Организовать методическое сопровождение деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами.
8.7. Содействовать молодым работникам в предоставлении мест для детей работников в
дошкольных образовательных учреждениях.
8.8. Профсоюзный комитет обязуется:
8.8.1. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью
совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
8.8.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза; привлекать их к
участию в работе районного Совета молодых педагогов;
8.8.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот
и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
8.8.4. Контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69 ТК
РФ;
8.8.5. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации
по вопросам защиты их социально-экономических интересов.
Социальное, медицинское и пенсионное страхование
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст. ТК РФ) и
осуществлять обязательное социальное страхование работников порядке, установленном
федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);
9.1.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных
законодательством;
9.1.3. своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате
работающих для предоставления их в пенсионные фонды.
9.2. Профсоюзный комитет обязуется:
9.2.1. обеспечить контроль над соблюдением прав работников на обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
9.2.2. осуществлять контроль над своевременным перечислением страховых взносов;
9.2.3. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;
9.2.4. контролировать своевременную выдачу запрашиваемых архивных документов.
Жилищно-бытовое обслуживание
9.3. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и
членов их семей. И в этих целях:
9.3.1. доводить до сведения работников информацию о действующих программах по
улучшению жилищных условий отдельным категориям граждан Ростовской области.

Культура, спорт, вопросы быта.
Работодатель и профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по организации
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками школы и членами
их семей.
9.5. Работодатель:
9.5.1. предоставляет в бесплатное пользование сотрудникам школы объекты культурноспортивного и оздоровительного назначения;
9.5.2. обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуатацию и хозяйственное
обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
9.5.3. способствует участию в районных смотрах художественной самодеятельности,
самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.
Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
КОМПЕСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
10.1. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный
краткосрочный оплачиваемый отпуск до 5-ти дней в случаях:
- регистрации брака
- рождения ребенка
- смерти близких родственников (супруга (и), родителей работника, родителей супруга(и),
детей, родных братьев и сестер.
10.2. Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей, получающих начальное общее
образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с сохранением
среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы, краткосрочный отпуск в День
Последнего звонка с сохранением среднего заработка.
10.3. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам
профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка,
бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.
10.4. Работодатель внедряет систему наставничества в образовательной организации с
установлением наставникам доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности
учителя.
10.5. Работодатель совместно с профкомом в качестве награждения педагогических
работников может применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся, в социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
10.6. В соответствии с региональным отраслевым соглашением Минобразования Ростовской
области и Ростовской областной организацией:
- осуществлять оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим

наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
- осуществлять оплату труда по должностям работников независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория;
- осуществлять оплату труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования –
старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструкторметодист – старший инструктор-методист, тренер – преподаватель – старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
- осуществлять оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории по одной должности, у которых педагогическая работа
выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе
по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы;
- осуществлять оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более
чем в течение 5 лет;
- осуществлять оплату труда лиц, являющихся гражданами государств - бывших республик
СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, в соответствии со статьей 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся – мигрантов (Москва, 15.04.1994);
- сохранять за педагогическими работниками оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории в случае истечения срока ее действия после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- сохранять за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действий квалификационной категории в
следующих случаях:
а) не менее чем на один год - после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
б) не менее чем на один год - до наступления права для назначения страховой пенсии по
старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно;
в) не менее чем на один год - при наличии обстоятельств, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации (в том числе из-за невозможности
представить в необходимом объеме объективные данные о результативности педагогической
деятельности работника за аттестационный период по независящим от него причинам);
г) не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года;
д) не менее чем на 6 месяцев - при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по
санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников образовательной организации, или при
ликвидации образовательной организации.

Учет имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду; старший педагог
дополнительного образования, педагог
дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы профилю работы
мастера производственного обучения)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель (при выполнении учебной

Должность, по которой при оплате труда учитывается квалификационная
категория, установленную по должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по физической культуре, а также по основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным образовательным
программам); воспитатель, педагог дополнительного образования, старший
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Преподаватель образовательных организаций дополнительного

(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

образования детей (детских школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам (образовательным программам) в области
искусств)
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Раздел 11. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
11.1. Работодатель включает представителей профсоюзной организации по уполномочию
работников в коллегиальные органы управления школой в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).
11.2. Конкретные формы участия работников и их представительного opгана - профсоюзной
организации
школы,
в
управлении
предусмотрены
в
ст.
53
ТК.
РФ
11.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган – Председатель профсоюзной организации
имеют право на осуществление контроля над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить Председателю профсоюзной организации школы о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).
11.4. Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзной организации
в
рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комиссии по трудовым спорам, В случае не
разрешения жалобы или заявления работник и профсоюзная организация, как представительный
орган работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции
труда) или в суд (глава 60 ст. 384, 387 ТК, глава 57 ТК (ст. 353-365, 390, 391). Профсоюзная
организация оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в
Федеральную инспекцию труда либо в сборе процессуальных документов для обращения в суд,
выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы
работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
11.5.В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все
права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором (ст. 353, 379
и 380 ТК РФ).
11.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых cпоров, работодатель и
профсоюзная организация образовательной организации будут рассматривать в строгом
соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

11.6.1. неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и
работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату);
11.6.2.
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективного
договора;
11.6.3.в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзной организации
образовательной организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового
права, в организации (глава 61 ТК РФ «Рассмотрение коллективных трудовых споров»);
11.6.4.если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ не привели к
разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур,
не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то
работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с
положениями Трудового кодекса (ст. 409-418 ТК РФ).
Раздел
12.
АТТЕСТАЦИЯ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

ПОДГОТОВКА

И

Стороны пришли к соглашению о том, что:
12.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд школы.
12.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных
нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования, в
том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
12.3.Работодатель обязуется:
12.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая
рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной
деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с
указанием специализации.
12.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем
один раз в три года по профилю педагогической деятельности.
12.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
12.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном
ст. 173-177 ТК РФ.

12.3.5. Представлять в аттестационную комиссию для прохождения аттестации с целью
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в отношении
педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и
руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей),
проводимой один раз в 5 лет представление на аттестуемых работников, в соответствии с
приказом Министерства образования и наук Российской Федерации № 276 от 07.04.2014г.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его
профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой
должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения
квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий
аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен
единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических
работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.
Необходимость и
сроки представления работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мнения
профсоюзного комитета.
12.3.6. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых с документами под роспись не позднее,
чем за месяц до дня проведения аттестации.
12.3.7. По
результатам аттестации устанавливать
работникам
соответствующие
полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
12.3.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
-педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
12.3.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой
договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с
учетом
его
состояния
здоровья.
12.3.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель профкома школы (иной уполномоченный профкомом школы профсоюзный
представитель).
Раздел 13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
13.1 Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, и другими законодательными

актами.
13.2. Работодатель признает, что Председатель профсоюзной организации, является
полномочным представителем членов профсоюзной организации по вопросам:
13.2.1 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиям деятельности»);
13.2.2.содействия их занятости;
13.2.3.ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора контроля над
его выполнением;
13.2.4.соблюдения законодательства о труде;
13.2.5.участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Профсоюзная организация (Председатель профсоюзной организации) представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов указанные права и интересы
работников независимо от членства в
профсоюзах в соответствии с полномочиями,
предоставленными Уставом (ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и 14 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
13.2.6. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие
Председателю профсоюзной организации в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).
13.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и
ее выборного представителя – Председателя профсоюзной организации в соответствии с
Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
13.3.1.соблюдать права профсоюзов, установленные
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

законодательством

и

настоящим

13.3.2. не препятствовать представителям профсоюзов посещать рабочие места, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья - пятая, п.5 ст. 11 Федерального закона «О
профессиональных
союзах,
их
правах
и
гарантиях
деятельности»);
13.3.3. представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для
коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37
части 7, 8 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
13.3.4. безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации,
действующей в школе, помещение, как для работы выборного органа, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным
договором предоставлять профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые
для ее деятельности оборудование, средства связи и оргтехнику по перечню, согласованному с
работодателем (администрации); осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными
продуктами, необходимыми для уставной деятельности председателя профсоюзной
организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка,
oхрана
указанных
объектов
осуществляются
организацией.
13.3.5. производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными

материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы
профсоюзного комитета школы.
13.3.6. предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзной
организации в работе коллегиального руководящего органа школы (глава 8 ТК РФ);
13.3.7. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских
профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов
профсоюза в размере 1 % от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы
профсоюзной
организации
одновременно
с
выплатой
заработной
платы.
13.4. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных
коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ).
13.5. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной
работы руководителю и членам профсоюзных органов:
13.5.1. для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива
работников школы, с оплатой по среднему заработку за счет работодателя;
13.5.2. на время кратковременной учебы;
13.5.3. для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а
также для участия в работе их выборных органов.
13.6. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатель несут
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами и ТК РФ (ст. 378 ТК РФ).
13.7. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
13.8. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
Раздел 14. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
14.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора,
их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и
проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по
труду. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие
коллективного договора в одностороннем порядке.
14.2. Стороны обязуются:
14.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам
полугодия информировать работников о результатах проверок на собраниях работников.
Выступать с отчетом уполномоченных лиц обеих сторон, подписавших коллективный договор;
14.2.2 обеспечить, чтобы постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и
проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль над его
выполнением постоянно и рассматривала на своих собраниях дополнительно итоги выполнения
коллективного договора за первый и третий кварталы с информацией работодателя и
председателя профсоюзной организации об итогах сверок и принятых мер;

14.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля над
выполнением коллективного договора.
14.3. Председатель профсоюзной организации, подписавший договор, для контроля над его
выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у
администрации информацию о ходе и об итогах выполнения коллективного договора и
бесплатно получает ее. При необходимости требует от администрации проведения экспертизы
или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях
информацию
администрации
о
ходе
выполнения
положений
договора.
14.4. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля над выполнением коллективного договора,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54
ТК РФ).
14.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55
ТК РФ).
14.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с
руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает
трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет
бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона «О
профессиональных союзах», их правах и гарантиях деятельности»). Нарушение
законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутыми административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на
срок от одного года до трех (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).
Раздел 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня
подписания.
15.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны
не заключат новый. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период
стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора и продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Отрадненская средняя общеобразовательная школа коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
15.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в
течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке,
установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).
15.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров
стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным

составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). Нерегулируемые разногласия становятся
предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ
(глава 61), иными федеральными законами.
15.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в
тексте.
15.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания
настоящего коллективного договора довести его текст до соответствующего местного органа по
труду для уведомительной регистрации, а также обязуется в течение 10 дней после подписания
коллективного договора довести его текст до всех работников работодателя, знакомить вновь
поступающих работников с ним после их приема на работу (ст. 50 ТК РФ).
Приложения к коллективному договору между администрацией и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Отрадненская средняя общеобразовательная школа
на 2024-2027 гг.
Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников.
Приложение № 2 Соглашение по охране труда.
Приложение № 3 Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Отрадненская средняя общеобразовательная школа.